東莞一家日用品制造工廠因推行5天8小時工作制，導致50多名員工集中請假，部分員工甚至連續休假長達3個月，這一現象在行業內引發廣泛關注。該工廠原本實行的是制造業常見的六天工作制，但在今年初調整為標準工時制度后，卻出現了意想不到的員工反應。

據了解，請假員工多為基層生產工人，他們普遍反映調整后的工作制度導致收入明顯下降。一名請假員工坦言：“以前加班多，每月能多掙一兩千元，現在按標準工時，收入少了近三分之一，還不如請假去找臨時工或回老家幫忙?！边@種現象折射出制造業工人對收入的現實需求與企業管理變革之間的矛盾。

該工廠負責人表示，推行5天8小時工作制是響應國家勞動法規要求，也是企業轉型升級的必然選擇?！拔覀兿Ｍㄟ^規范用工來提升企業形象，同時加大自動化投入來提高效率，但員工短期內的不適應確實超出了預期?！?/p>

行業專家分析指出，這一事件反映了三個深層次問題：制造業企業在新舊用工模式轉換期間需考慮員工收入保障；日用品銷售行業利潤空間有限，企業難以在短期內大幅提高基礎工資；隨著新一代務工者就業觀念改變，單純依靠加班提高收入的方式已難以為繼。

值得注意的是，員工大規模請假已對工廠的生產計劃造成影響。由于日用品銷售具有明顯的季節性特征，生產延誤可能導致供貨緊張，進而影響企業的市場競爭力。目前，該工廠正與員工協商，考慮通過績效獎勵、技能補貼等方式彌補收入差距，同時加快生產線自動化改造。

這一案例為制造業企業敲響警鐘：在推進用工制度規范化的過程中，必須統籌考慮員工利益保障和企業可持續發展，通過技術創新和管理優化實現雙贏，才能在新常態下保持競爭力。